درباره من

تقی فرهنگ نیا، کارمند پارک علم و فناوری یزد هستم. در مرکز رشد کار می کنم و به حکم سازمانی فعلا مدیر مرکز رشد علوم انسانی و هنر.

اما چه کاری؟ هر روز میام سرکار تا کاری را انجام بدم که عاشق اون هستم. تلاش می کنم به دانشجویان و تازه فارغ التحصیلان دانشگاهی شور و شوقی بدم تا کارهایی را انجام بدهند که براشون الهام بخش است.

پیشرفت در این کار، یعنی کشف هر روزه ی روش های جدیدی که باهاش میشه این کار (شور و اشتیاق الهام بخش) را انجام داد. (اینکه همیشه راه دیگه ای به غیر از راهی که می بینیم وجود داره)

پارک علم و فناوری علوم انسانی و هنر

۰
تعداد شرکت ها
۰
پرسونل
۰
تعداد محصولات
۰
شماره خفن

نوشته های من

قرارداد اجتماعی جنگل بارانی

جنگل بارانی یعنی تبدیل رویکرد تجارت، تجارت است به رویکرد تجارت، اعتماد است. این قرارداد اجتماعی جنگل بارانی را بخونید و اگر پسندتون شد، بهش متعهد شوید. من اینجا بواسطه کاری که در مرکز رشد دارم انجام میدم، اسمش را میذارم قرارداد اجتماعی مرکز رشد و بدون کم و کاست از کتاب کپی کردم

ادامه »

آشنایی با تجارب گروه آموزشی میلان

شهریور ۹۷ یه تیم دو نفره در مرکز رشد علوم انسانی و هنر پذیرش شد به نام گروه آموزشی میلان. متنی که در ادامه می خوانید، داستان یادگیری من و میلان است به قلم خانوم ضحی شریف یزدی یا آشنایی با تجارب گروه آموزشی میلان. لازم به یادآوری است که من (تقی فرهنگ نیا) از دوم مرداد ۹۷ مسئولیت مرکز رشد را برعهده گرفتم.

ادامه »

باورهای استارتاپی

تفکر امروزی در کسب و کار، درس هایی هستند در دنیای استارتاپی که به باورهای غالب (باورهای استارتاپی) تبدیل شده اند. با تفکر امروزی در

ادامه »

قانون انتشار نوآوری

قانون انتشار نوآوری، توضیح می دهد نوآوری یا فناوری چطور انتشار پیدا می کند. همچنین توضیحاتی درباره ی انتشار ایده یا مد یا بیماری دارد.

ادامه »

تیپ شخصیتی در تیم کاری

بدبین ها (تیپ شخصیتی چگونه) معمولا درست می گویند، اما این خوش بین ها (تیپ شخصیتی چرا) هستند که دنیا را تغییر می دهند. هیچ کدام از این تیپ های شخصیتی بهتر از دیگری نیستند، فقط راه های مختلفی هستند که اشخاص با آنها جهان را به طور طبیعی می بینند و تجربه می کنند.

ادامه »